• Réussir l’entretien professionnel
  • "J'ai beaucoup apprécié la formation certifiante de Coach Professionnel DIFFERENCIA. Un enseignement en petits groupes, la mise en pratique immédiate des outils, la bienveillance et l'humilité des formateurs et de tous les participants nous a permis de progresser ensemble".
    Servane GUENNY - Ingénieur Maître d'ouvrages chez GRT Gaz.

  • "Une autre approche de la formation et du coaching dynamique et différente qui permet à chacun d'intégrer de nouveaux outils pour s'inscrire dans une logique d'amélioration continue particulièrement efficace."
    Françoise GRASSA - DRH Groupe SAMSE

  • "DIFFERENCIA porte bien son nom, c 'est une approche du management innovante, performante et humaine. "
    Olivier Bron - Responsable Santé Sécurité Environnement chez Toray.

  • "Cette formation m'a permis de développer naturellement un éventail d'outils novateurs et efficaces dans ma fonction de formateur chez Renault Trucks."
    Enrique GARCIA.

  • " La mise en application pratico-pratique simultanée d'outils opérationnels et de techniques de communication pour intégrer la bonne posture facilite l'intégration et l'appropriation des connaissances."
    Magali GIRON - Directrice des Soins CH Nevers.

Réussir l’entretien professionnel

Durée : 2 jours / 14 heures – Lieu : Lyon/Paris – Tarif : 1195 €

Objectifs 
Intégrer les évolutions légales sur l’entretien professionnel obligatoire
Maîtriser le support d’entretien selon les spécificités de la stratégie RH de l’entreprise
Optimiser sa posture et la conduite de l’entretien avec les nouveaux outils du leadership génératif

Pré-requis et public concerné
Managers et membres du service RH en charge de l’entretien professionnel et/ou de la GPMC

Nos dispositifs de formation sont adaptés aux personnes en situation de handicap grâce à :

  • Un accueil à temps partiel ou discontinu si nécessaire.
  • Une durée de formation établie sur mesure.
  • Une évaluation des connaissances et des compétences adaptée.
  • Une accessibilité logistique répondant aux normes en vigueur.

Contact

Directeur pédagogique : Manuel DOMINGUEZ
0658022506
manuel.dominguez@differencia.fr

Méthode pédagogique

  • Séances de training collectif afin d’acquérir la posture et la boîte à outils nécessaire
  • Pédagogie Intégrative pour faire émerger les talents individuels et les axes d’améliorations

Principe d’évaluation continue
Afin de permettre à chaque participant de s’inscrire dans une logique d’amélioration continue et de transformer ses acquis en compétences professionnelles.

Cette évaluation sera effectuée sur la base du référentiel de compétences et des objectifs définis en amont

Pour aller plus loin
Chaque participant repartira avec un plan d’action individuel conçu durant la formation afin d’ancrer les bonnes pratiques dans le temps.

 

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programme

MODULE 1
Les fondamentaux de l'entretien professionnel

  • Les évolutions légales
  • Les spécificités et le enjeux de l'entretien professionnel

MODULE 2
L’analyse et l'évaluation des compétences

  • Définir compétences, performance et potentiel
  • Se familiariser au référentiel de compétences techniques et transversales
  • Les outils disponibles
  • Le schéma PPR : Performance, Professionnalisme, Rigueur

MODULE 3
Mener l'entretien professionnel avec aisance

  • Les nouvelles approches non verbales et para verbales
  • Intégrer la posture de leader génératif pour faciliter l'échange
  • Créer un climat favorable qui réponde aux spécificités de l'entretien professionnel
  • Définir le cadre de l'entretien
  • Générer les "oui" de verrouillage
  • Donner du sens aux objectifs
  • Différencier les objectifs de performance et les objectifs de résultat
  • Développer une échange constructif dans une logique d'amélioration continue