• Coaching en développement du leadership
  • "Une autre approche de la formation et du coaching dynamique et différente qui permet à chacun d'intégrer de nouveaux outils pour s'inscrire dans une logique d'amélioration continue particulièrement efficace."
    Françoise GRASSA - DRH Groupe SAMSE

  • " La mise en application pratico-pratique simultanée d'outils opérationnels et de techniques de communication pour intégrer la bonne posture facilite l'intégration et l'appropriation des connaissances."
    Magali GIRON - Directrice des Soins CH Nevers.

  • "Cette formation m'a permis de développer naturellement un éventail d'outils novateurs et efficaces dans ma fonction de formateur chez Renault Trucks."
    Enrique GARCIA.

  • "DIFFERENCIA porte bien son nom, c 'est une approche du management innovante, performante et humaine. "
    Olivier Bron - Responsable Santé Sécurité Environnement chez Toray.

  • "J'ai beaucoup apprécié la formation certifiante de Coach Professionnel DIFFERENCIA. Un enseignement en petits groupes, la mise en pratique immédiate des outils, la bienveillance et l'humilité des formateurs et de tous les participants nous a permis de progresser ensemble".
    Servane GUENNY - Ingénieur Maître d'ouvrages chez GRT Gaz.

Coaching en développement du leadership

Le coaching en développement du leadership s’adresse particulièrement aux dirigeants, pour autant cet accompagnement est adapté à toute personne qui a pour objectif de générer des interrelations motivationnelles et créatives au sein de leurs équipes ou de leurs organisations.

Ce coaching permet d’intégrer une nouvelle dimension managériale afin de connecter les équipes à leur zone d’excellence. Particulièrement éthique, il met en lien la réalisation professionnelle et personnelle.

GENERER, est ici l’objectif principal.

A l’inverse du « culte du leadership » qui se caractérise par une posture égocentrée du leader directif, le leader intégratif a une vision globale de son équipe à laquelle il se sent et il se voit appartenir.

C’est la position du « NOUS » plutôt que la position du « VOUS ».

Le leader intégratif est un visionnaire, il sait clarifier sa vision et l’intégrer de manière cognitive et organique pour la transmettre de manière verbale et non verbale au champ qui l’entour et auquel il appartient, celui de l’équipe ou de l’organisation dans sa globalité.

Le coaching en développement du leadership a donc pour particularité de développer les capacités à motiver, à donner du sens et à recadrer avec assertivité et efficacité lorsque ceci est nécessaire.

Cette forme de coaching permet de développer charisme et exemplarité au sens noble du terme. Il repose sur le partage d’une vision commune et le respect des valeurs intrinsèques au groupe. Il se développe dans le respect du processus motivationnel neuro comportemental.