• Méthode AEC Disc®
  • "Une autre approche de la formation et du coaching dynamique et différente qui permet à chacun d'intégrer de nouveaux outils pour s'inscrire dans une logique d'amélioration continue particulièrement efficace."
    Françoise GRASSA - DRH Groupe SAMSE

  • "DIFFERENCIA porte bien son nom, c 'est une approche du management innovante, performante et humaine. "
    Olivier Bron - Responsable Santé Sécurité Environnement chez Toray.

  • "J'ai beaucoup apprécié la formation certifiante de Coach Professionnel DIFFERENCIA. Un enseignement en petits groupes, la mise en pratique immédiate des outils, la bienveillance et l'humilité des formateurs et de tous les participants nous a permis de progresser ensemble".
    Servane GUENNY - Ingénieur Maître d'ouvrages chez GRT Gaz.

  • " La mise en application pratico-pratique simultanée d'outils opérationnels et de techniques de communication pour intégrer la bonne posture facilite l'intégration et l'appropriation des connaissances."
    Magali GIRON - Directrice des Soins CH Nevers.

  • "Cette formation m'a permis de développer naturellement un éventail d'outils novateurs et efficaces dans ma fonction de formateur chez Renault Trucks."
    Enrique GARCIA.

Méthode AEC Disc®

LA MÉTHODE ARC-EN-CIEL

DIFFERENCIA propose une offre de formation et d’accompagnement par la méthode AEC Disc®.

Une méthode créée par Patrice FABART directeur Arc en Ciel RH à laquelle Manuel DOMINGUEZ, fondateur et dirigeant de DIFFERENCIA est certifié depuis 2015.

Une méthode novatrice tout en étant largement validée et directement opérationnelle.

Vente, Management, Coaching, Synergie d'équipe, Ressources humaines

La Méthode des Couleurs Arc-en-Ciel (AEC à l’international) s’applique :

  • à la Vente
  • au Management
  • au Coaching
  • à la Synergie d’équipe
  • aux Ressources humaines

Elle est unique en ce qu’elle synthétise les travaux de Carl JUNG sur les types psychologiques et la théorie DISC de William MARSTON, conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs :  » La méthode des couleurs® « . Elle intègre également les travaux d’Eduard SPRANGER sur les motivations.

Elle propose à tous les professionnels en entreprise un modèle original en quatre étapes permettant de développer une efficacité optimale :

  • Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.
  • S’assouplir et se développer tout en respectant ses limites.
  • Mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle.
  • Prendre en compte la situation.