• DIFFERENCIA
  • " La mise en application pratico-pratique simultanée d'outils opérationnels et de techniques de communication pour intégrer la bonne posture facilite l'intégration et l'appropriation des connaissances."
    Magali GIRON - Directrice des Soins CH Nevers.

  • "Une autre approche de la formation et du coaching dynamique et différente qui permet à chacun d'intégrer de nouveaux outils pour s'inscrire dans une logique d'amélioration continue particulièrement efficace."
    Françoise GRASSA - DRH Groupe SAMSE

  • "DIFFERENCIA porte bien son nom, c 'est une approche du management innovante, performante et humaine. "
    Olivier Bron - Responsable Santé Sécurité Environnement chez Toray.

  • "J'ai beaucoup apprécié la formation certifiante de Coach Professionnel DIFFERENCIA. Un enseignement en petits groupes, la mise en pratique immédiate des outils, la bienveillance et l'humilité des formateurs et de tous les participants nous a permis de progresser ensemble".
    Servane GUENNY - Ingénieur Maître d'ouvrages chez GRT Gaz.

  • "Cette formation m'a permis de développer naturellement un éventail d'outils novateurs et efficaces dans ma fonction de formateur chez Renault Trucks."
    Enrique GARCIA.

Notre ADN – L’Innovation Pédagogique au service du résultat :

  • Nos solutions en matière de digital : des outils et supports ludiques pour optimiser l’apprentissage et la motivation de vos collaborateurs en amont, pendant et à l’issue de chaque module en présentiel et en distanciel.
  • Notre approche pédagogique globale : la « Pédagogie Générative », une stratégie pédagogique différenciante qui valorisera la singularité et la résonance de vos formations en interne.

La mise en lien de ces deux composantes se traduit concrètement par :

  • Une approche positive et participative des changements attendus et de la montée en compétence.
  • Des modules de formation qui peuvent être préparés en amont : Quizz, Sondages, Vidéos, Tutos, Capsules, Micro learning gamifiés, etc.
  • Des solutions pour créer des communautés de pratiques lancées et animées sur mesure à l’issue des formations.
  • Une cohésion de groupe et une motivation renforcées.
  • Des formats digitaux qui bousculent la formation : utilisation des smartphones, tablettes et ordinateurs dans le processus d’apprentissage.
  • Une expérience stimulante pour ancrer les points forts et adhérer à une vision commune.
  • La possibilité d’intégrer des modules de e-learning en complément du présentiel.
  • Des résultats mesurables et des bonnes pratiques inscrites dans le temps.

Contact : 06.58.02.25.06


Plus...

Calendrier...

Certification "Manager Coach en Leadership Génératif"

Prochaine promotion :
23, 24 et 25 mars 2018 (Paris/Lyon)

 

Certification "Commercial Expert"

Prochaine promotion :
28, 29 et 30 mars 2018 (Paris/Lyon)

 

Actualités...

La loi sur le Burn Out : une vraie fausse idée ?

14 mar 2018
Voilà plusieurs jours que je me pose cette question, sans être sûr de la réponse: faut-il vraiment une loi sur le burn out, ce mal du travail, ce mal au travail relativement récent et qui pourrait toucherjusqu’à 3 millions de personnes en France?
> Lire la suite

Management : le groupe Cahors parie sur l'intelligence émotionnelle

14 mar 2018
Après le groupe Poult et son "management participatif", voici le Groupe Cahors et son "intelligence émotionnelle appliquée au management".
> Lire la suite

Démotivation au travail : faut-il partir ou rester ? Huit étapes pour faire son autodiagnostic

14 mar 2018
Hélène Montaigu, coachEn temps de crise, la démotivation guette, mais les opportunités de changer de job, elles, se font rares. Entre résignation frustrée et démission intempestive, c'est peut-être le moment de vous livrer à une analyse rigoureuse de votre situation professionnelle.
> Lire la suite