• Coaching d’accompagnement à la prise de poste
  • " La mise en application pratico-pratique simultanée d'outils opérationnels et de techniques de communication pour intégrer la bonne posture facilite l'intégration et l'appropriation des connaissances."
    Magali GIRON - Directrice des Soins CH Nevers.

  • "Cette formation m'a permis de développer naturellement un éventail d'outils novateurs et efficaces dans ma fonction de formateur chez Renault Trucks."
    Enrique GARCIA.

  • "Une autre approche de la formation et du coaching dynamique et différente qui permet à chacun d'intégrer de nouveaux outils pour s'inscrire dans une logique d'amélioration continue particulièrement efficace."
    Françoise GRASSA - DRH Groupe SAMSE

  • "DIFFERENCIA porte bien son nom, c 'est une approche du management innovante, performante et humaine. "
    Olivier Bron - Responsable Santé Sécurité Environnement chez Toray.

  • "J'ai beaucoup apprécié la formation certifiante de Coach Professionnel DIFFERENCIA. Un enseignement en petits groupes, la mise en pratique immédiate des outils, la bienveillance et l'humilité des formateurs et de tous les participants nous a permis de progresser ensemble".
    Servane GUENNY - Ingénieur Maître d'ouvrages chez GRT Gaz.

Coaching d’accompagnement à la prise de poste

Toute prise de poste peut impliquer des changements importants. Ces derniers nous installent potentiellement dans une phase d’inconfort qui peut parfois s’expliquer par :

  • Un manque de repères
  • L’adaptation à un nouveau contexte et de nouveaux enjeux
  • De nouvelles compétences à développer
  • Une nouvelle posture à intégrer
  • Un manque de confiance en nous et en nos capacités
  • La peur du jugement

Dans ce contexte, le coaching individuel se révèle particulièrement efficace et adapté pour renforcer la confiance en soi et développer notre potentiel dans une logique d’amélioration continue.
Les outils et stratégies mis en œuvre durant l’accompagnement du collaborateur concerné permettent de :

  • Développer la confiance en soi et en ses capacités pour réussir.
  • Révéler son potentiel et développer de nouvelles compétences opérationnelles et émotionnelles.
  • Développer sa posture et ses capacités relationnelles.
  • Intégrer sa nouvelle identité de rôle avec singularité.
  • Développer ses points forts et ses axes de progression.
  • Etc.