• La « Process Com® » pour cadres de santé
  • "DIFFERENCIA porte bien son nom, c 'est une approche du management innovante, performante et humaine. "
    Olivier Bron - Responsable Santé Sécurité Environnement chez Toray.

  • " La mise en application pratico-pratique simultanée d'outils opérationnels et de techniques de communication pour intégrer la bonne posture facilite l'intégration et l'appropriation des connaissances."
    Magali GIRON - Directrice des Soins CH Nevers.

  • "J'ai beaucoup apprécié la formation certifiante de Coach Professionnel DIFFERENCIA. Un enseignement en petits groupes, la mise en pratique immédiate des outils, la bienveillance et l'humilité des formateurs et de tous les participants nous a permis de progresser ensemble".
    Servane GUENNY - Ingénieur Maître d'ouvrages chez GRT Gaz.

  • "Cette formation m'a permis de développer naturellement un éventail d'outils novateurs et efficaces dans ma fonction de formateur chez Renault Trucks."
    Enrique GARCIA.

  • "Une autre approche de la formation et du coaching dynamique et différente qui permet à chacun d'intégrer de nouveaux outils pour s'inscrire dans une logique d'amélioration continue particulièrement efficace."
    Françoise GRASSA - DRH Groupe SAMSE

La « Process Com® » pour cadres de santé

Durée : 2 jours / 14 heures – Prochaine Session sur Lyon/Paris : nous contacter – Tarif : 1195 €

Objectifs 
Intégrer les outils de la process Com® dans la pratique managériale

Pré-requis et public concerné
Cadres, cadres supérieurs et directeurs des soins qui souhaitent enrichir leurs outils de management grâce à la Process Com®

Nos dispositifs de formation sont adaptés aux personnes en situation de handicap grâce à :

  • Un accueil à temps partiel ou discontinu si nécessaire.
  • Une durée de formation établie sur mesure.
  • Une évaluation des connaissances et des compétences adaptée.
  • Une accessibilité logistique répondant aux normes en vigueur.

Contact

Manuel DOMINGUEZ
0658022506
manuel.dominguez@differencia.fr

Méthode pédagogique

  • Séances de training collectif afin d’acquérir la posture et la boîte à outil nécessaires
  • Pédagogie Intégrative pour faire émerger les talents individuels et les axes d’améliorations

Principe d’évaluation continue
Afin de permettre à chaque participant de s’inscrire dans une logique d’amélioration continue et de transformer ses acquis en compétences professionnels.
Cette évaluation sera effectuée sur la base du référentiel de compétences et des objectifs définis en amont.

Pour aller plus loin
Chaque participant repartira ave un plan d’action individuel conçu durant les deux jours afin d’ancrer les bonnes pratiques.

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programme

MODULE 1
Découvrir son propre style de management

  • Découvrir sa propre structure mentale et son profile de manager
  • Faire émerger ses ressources et axes de progrès dans la pratique managériale

MODULE 2
S'adapter sur mesure à chacun de nos collaborateurs

  • Découvrir les canaux de communication de ses collaborateurs
  • Utiliser un style de management adapté au profile de chacun
  • Adapter nos entretiens et réunions à la personnalité de nos collaborateurs

MODULE 3
Développer la motivation grâce à la "Process Com®"

  • Savoir utiliser les canaux de communication privilégiés de chaque collaborateur
  • Répondre aux attentes psychologiques de chacun
  • Développer une environnement de travail favorable

MODULE 4
Gérer les tensions et le conflits grâce à la "Process Com®"

  • Comprendre et gérer les tensions
  • Apprendre à anticiper sur les situations conflictuelles, le sabotage et les résistances
  • Mettre en oeuvre un plan d'action adapté pour résoudre les conflits